「人を幸せにする会社」
になるための3大基本方針

• 社員満足

  社員満足を実現するために、“働き甲斐があり、働く人が誇りをもてる”職場づくりに取り組みます。社員同士が尊敬しあう企業風土、変化をいとわない企業文化、気持ちよく協力しあうための分業ルールの設計、クライアントのために曇りなく打ち込める環境づくり、働く価値観基準の明確化、透明性のある人事評価制度、生産性向上の取り組み、高い給与水準、ワークライフバランスへの配慮、時短勤務、在宅勤務、など働く環境整備に取り組みます。

• お客様満足

  お客様満足を実現するために、徹底的にクライアントの「結果」にこだわります。「結果」を生み出すためには、「商品づくりへのこだわり」、商品を提供する「人づくりへのこだわり」、顧客に納得を与える「ブランドづくりへのこだわり」が必要だと考えています。クライアントのために役立つ「商品開発」、クライアント支援のための専門知識と人間力をもった「人財教育」、この会社からコンサルティングを受けたいとクライアントが感じる「ブランド構築」に力を入れています。

• 社会貢献

  私たちの考える社会貢献とは、本業で社会に役立ち、顧客に役立ち、社員に役立つことです。私たちのビジネスは、「顧客の人生を豊かにするため」「社員の人生を豊かにするため」「支援した業界が発展するため」に存在します。そのために私たちは、目の前のひとりの顧客、ひとりの社員、ひとりの関係者を大切にしていきます。その積み重ねの先に、「人を幸せにする会社」ができると信じています。そして、「関わる人を幸せにする会社」をつくることこそが社会貢献なのだと考えています。
  「人を幸せにする会社」に近づくための計画が、経営計画書であり、その内容を社員で共有する場が、経営計画の発表会です。夢の実現に向かって、社員一人ひとりが主役となって輝ける会社にします。ご協力をお願いします。

平成30年10月1日
代表取締役　安東邦彦